نرم افزار مدیریت
رویکردی جدید به تجربه کاری منابع انسانی
حدس زدن درباره آنچه تیم های شما به آن نیاز دارند را، کنار گذارید. ما مکانی امن برای تبادل بازخورد و احساسات صادقانه ایجاد می کنیم تا افراد شما در محل کار احساس تعلق و خوشحالی کنند.
منابع انسانی قلب سرویس ما هستند
دیوان تنها پلتفرم منابع انسانی است که بر مبنای تعامل با کارکنان و برای رشد و توسعه افراد و شکوفایی فرهنگ سازمانی طراحی شده است. هدف آن بهتر کردن تجربه کاری برای تمام کارمندان است.
ماژول پنجدری
یک بستر یکپارچه برای مدیریت منابع انسانی
به شما کمک میکنیم که به سادگی ساختار سازمانی، مدارک پرسنل، اطلاعات کارکرد و مرخصی، حقوق و مزایا و بسیاری از موارد دیگر را در یک بستر یکپارچه مدیریت کنید. همه اطلاعات مربوط به افراد مانند اطلاعات فردی، مسیر رشد و توسعه، حقوق ودستمزد و رفاه را به صورت متمرکز و ترکیبی داشته باشید.
بهترین شکل بودجه منابع انسانی را در جهت منافع کارکنان و شرکت هزینه کنید و اثر هزینه بودجه را بر عملکرد شرکت و تعلق کارکنان ببینید.
ماژول کارنامه
همهچیز مثل ساعت دقیق کار میکند
با سیستم مدیریت کارکرد اتوماتیک، محاسبه ساعات کارکرد و اطلاعات پرداخت را با نرمافزاری که مثل ساعت دقیق کار میکند، انجام دهید. برای مدیریت زمانهای کارکرد منابع انسانی از هر دستگاهی که علاقهمندید استفاده کنید، حتی میتوانید در دفاتر و پروژههای مختلف خود از دستگاههای مختلف استفاده کنید.
و یا اینکه اعلام زمان شروع و پایان کار را به کارکنان بسپارید و دستگاهی نداشته باشید. ما به هر شکل دادههای شما را دریافت و آنها را به هم متصل میکنیم
ماژول اسفنج
با پلتفرم دیوان پیدا کردن نیروی کارآمد سخت نیست
منابع انسانی نیروی محرکه هر سازمان هستند. ما یافتن، ارزیابی و استخدام بهترین افراد را برای در اولین قدم فرآیند استخدام، با یک صفحه فرصتهای شغلی حرفهای، توجه متقاضیان را جلب کنید هنگامی که یک پست در پلتفرم ما ایجاد کردید یا اطلاعات یک پست را تغییر دادید، بلافاصله صفحه مشاغل شما بهروز خواهد شد.
ماژول شکوفان
تجربهی تحقق استعدادهای فردی
با تعریف مسیر رشد و یادگیری فردی و همراهی منابع انسانی، زمینه را برای بروز استعدادها فراهم کنید. با ایجاد انگیزه در نیروی انسانی، امکان تحقق توانمندیها را فراهم آوردید و کمتر نگران از دست دادن نیروهای ارزشمند خود خواهید بود. با گیمیفای شدن مسیررشد، یک بازی هیجان انگیر را شروع کنید.
در این بازی همه برنده هستند و در کنار هم توانمندیهایشان توسعه پیدا میکند. دنیای ابردونهها همه را به مشارکت در این بازی تشویق میکند.
ماژول امورات شخصی
همه کارها روان و سریع انجام میشود
ما با مکانیزه کردن تمامی درخواستها و گردش کارها در شرکت، جلوی هرگونه اشتباه و تاخیری را میگیریم و تجربهکاری بینقصی را برای منابع انسانی شما ایجاد میکنیم. مدیریت فرایند کارکرد، مدیریت دسترسیها، مدیریت درخواستهای جذب و مدیریت درخواستهای رفاهی در دیوان بصورت مکانیزه انجام میگیرد.
ماژول حال و هوا
تجربه کاری کارکنانتان را احساس کنید
احساس رضایت و شادی در محل کار و همچنین داشتن روحیه تیمی قوی، از معیارهای شغلی بسیار مهم هستند. “حال و هوا” یکی از ماژولهای مدیریت منابع انسانی دیوان است که برای مدیران این امکان رو فراهم میکند تا روابط بهتری را با کارمندان خود داشته باشند و برای آنها تجربه کاری والاتری را فراهم کنند.
هدف ما ایجاد شرایطیست که شما و همکارانتان شایسته آن هستید
مدیریت منابع انسانی عبارت است از: سازماندهی، هماهنگی و مدیریت کارکنان فعلی سازمان برای انجام ماموریتها، در راستای چشم انداز و اهداف سازمان. این موارد شامل جذب و استخدام، آموزش، جبران خسارت، حفظ و ایجاد انگیزه در کارکنان است. کارکنان مدیریت منابع انسانی همچنین سیاستها و رویههایی را ایجاد و اجرا میکنند که به تضمین ایمنی کارکنان کمک میکند. تیم مدیریت منابع انسانی، پایبندی به قوانین دولتی را تضمین و مدیریت میکند. یکی دیگر از وظایف مدیران منابع انسانی، محافظت از اطلاعات خصوصی کارمندان و تضمین امنیت و سلامت جسمی و روانی آنها است. سازمانها در هر صنعت و با هر اندازهای که هستند (کوچک، متوسط و بزرگ) به مدیریت منابع انسانی متکیاند تا سازمان و تجارت را روان و کارآمد نگه دارند.
مدیریت منابع انسانی(HRM) ارزشی را که کارکنان برای یک سازمان به ارمغان می آورند را تشخیص می دهد. سرمایه گذاری روی کارکنان و حمایت استراتژیک از نیازهای آنها می تواند رضایت و انگیزه کارکنان را بهبود بخشد. کارمندانی که به خوبی آموزش دیده باشند و مورد حمایت کارفرمایان خود باشند، احتمالاً مهارت ها و انگیزه های لازم برای انجام اهداف سازمان را خواهند داشت.
- توسعه مهارتهای منابع انسانی
- ایجاد فرهنگ سازمانی مولد
محافظت از کارکنان سازمان
حوزه مدیریت منابع انسانی شامل استخدام نیروهای جدید، ارزیابی عملکرد کارکنان، تضمین حقوق و مزایای منصفانه، آموزش کارکنان و حمایت از آموزش و توسعه، و حفاظت از سلامت و ایمنی همه کارکنان است. اینها سنگ بنای حیاتی کار متخصصان مدیریت منابع انسانی هستند.
استخدام و جذب
ارزیابی و مدیریت عملکرد
جبران خسارت
رشد و توسعه فردی کارکنان
تضمین سلامت و امنیت کارکنان