مطالعه انجام شده توسط گالوپ نشان می دهد که 75 درصد از کارمندان، به خاطر مدیرمستیمشان در محل کار مشارکت کمی نشان می دهند یا شغل خود را ترک می کنند. گالوپ همچنین گزارش می‌دهد که تیم‌های درگیر 21 درصد بیشتر از تیم‌های غیرفعال بازدهی دارند. حال و هوا به مدیران کمک می کند تا روابط بهتری با افراد خود ایجاد کنند و شرایط را برای انجام کار فوق العاده ایجاد کنند. پلتفرم ما به مدیران برای کشف و عبور از چالش‌ها کمک می‌کند و نقاط قوت را شناسایی و بر روی تیم بودن تمرکز دارد و در عین حال به منظور شکوفایی کارمندان از آنها حمایت می‌کند.

بله! حال و هوا ناشناس بودن را بسیار جدی می گیرد و به هر کاربر (صرف نظر از رتبه یا نقش) این حق انتخاب را می دهد که بازخورد مستقیم خود را بصورت ناشناس ارسال کند. ناشناس ماندن، راهی مطمعن و آسان برای کارکنان ایجاد می کند تا جزئیات مهم و آنچه واقعا احساس می‌کنند را - چه بزرگ و چه کوچک - به اشتراک بگذارند.

حال و هوا به شما کمک می کند آنچه را که ما 10 معیار کلیدی تعامل می نامیم اندازه گیری کنید که توسط رهبران فکری مشهور جهانی Deloitte، Gallup، Aon و غیره تایید شده است. حال و هوا سوالات مختلفی را برای کارمندان ارسال می کند تا امتیازات را در سطح فردی محاسبه کند و درک عمیقی از عملکرد تیم شما ارائه دهد. هر متریک شامل مجموعه‌ای از معیارهای فرعی است که به دقیق‌تر شدن نمایش داده‌های شما کمک شایانی می‌کند.

نظرسنجی پالس اغلب بین 5-15 سوال است و الگوریتم هوشمند ما تضمین می کند که سؤالات هر هفته متفاوت از هفته گذشته خواهد بود و تمام معیارها به طور منظم پوشش داده می شوند. این کار نظرسنجی ها را مرتبط نگه می دارد، دقت نتایج را بهبود می بخشد، نرخ پاسخدهی کارکنان شما را افزایش می دهد و از خستگی آنها در پاسخ دادن به نظرسنجی جلوگیری می کند.

حال و هوا به مدیران کمک می‌کند تا با ارائه گزارش‌های عمیق و بصری از نمرات کلی تعامل، بررسی‌های نبض و بازخورد کارکنان، روندها را شناسایی کنند و امتیازات و تغییرات را در طول زمان مقایسه کنند. تفسیرهای خود را با تیم به اشتراک بگذارید و در مورد آنها صحبت کنید و آنها را در برنامه ریزی انجام شده برای ایجاد اعتماد و توانمندسازی آنها مشارکت دهید!.